O Hospital Ophir Loyola – HOL, no estado do Pará, divulgou o edital nº 04/2020 referente ao seu processo seletivo simplificado visando a contratação temporária de 107 profissionais de diferentes níveis de escolaridade. Destas, 03 são para assistentes sociais
O contrato temporário terá duração de 12 meses.
Oportunidades no Hospital Ophir Loyola
A vagas oferecidas no Hospital Ophir Loyola são para profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior que irão atuar em jornada de 30 horas semanais.
Fique atento aos requisitos exigidos para cada função, conforme divulgado em edital, uma vez que além da escolaridade, poderá ser exigido do candidato experiência profissional mínima.
Vagas disponíveis para Assistentes Sociais
| Função | Nº de vagas | Remuneração |
|---|---|---|
| Assistente Social | 3 | R$ 1.858,41 mais 80% de gratificação de escolaridade, além de outras vantagens |
Inscrições
As inscrições serão realizadas entre os dias 01 e 03 de junho de 2020, apenas via internet, no site http://www.sipros.pa.gov.br
Para efetivar a inscrição o candidato deverá realizar o envio online da documentação comprobatória de escolaridade, experiência profissional e outros documentos que poderão ser exigidos. Vale salientar que os arquivos não poderão ter mais que 1MB e deverão estar nos formatos JPEG, PNG, JPG ou PDF.
Avaliação dos candidatos será em duas etapas
O processo seletivo Hospital Ophir Loyola será composto por análise curricular e por entrevista, etapas de caráter eliminatório e classificatório.
Análise curricular
Confira os critérios de pontuação nessa etapa:
Nível superior:
- Graduação: 2,5 pontos;
- Especialização: 3,5 pontos;
- Mestrado: 4,5 pontos;
- Doutorado: 6,5 pontos.
Além disso, os candidatos receberão 0,3 pontos por cada ano de experiência em sua área (até o limite de 3 pontos) e mais 1 ponto a cada 40 horas de curso de capacitação (até o limite de 10 pontos).
Para ser aprovado nessa etapa, é exigida uma nota mínima que varia conforme o cargo em disputa. Veja no edital os critérios de aprovação.
Entrevista
Etapa a ser realizada por todos os candidatos, desde que aprovados na análise curricular e classificados em até o quantitativo referente ao dobro de vagas ofertadas para cada função.
A entrevista valerá 10 pontos e serão avaliados os seguintes quesitos:
- Habilidade de comunicação;
- Capacidade para trabalhar em equipe;
- Habilidades técnicas e domínio do conteúdo da área de atuação;
- Comprometimento.
Serão aprovados na etapa de entrevista os candidatos que obtiverem a nota mínima de 5 pontos.
Mais informações
O processo seletivo será válido por dois meses e poderá ser prorrogado por igual período.
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